{"id":1062,"date":"2020-04-10T15:31:45","date_gmt":"2020-04-10T13:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fbassocies-avocats.fr\/?p=1062"},"modified":"2024-01-28T11:23:32","modified_gmt":"2024-01-28T10:23:32","slug":"covid-19-veille-juridique-1-lindemnite-complementaire-aux-ijss-prevue-a-larticle-l-1226-1-du-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fbassocies-avocats.fr\/?p=1062","title":{"rendered":"COVID-19 : VEILLE JURIDIQUE 1 : l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux IJSS pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail"},"content":{"rendered":"

Selon l’article L1226-1 du Code du travail :<\/p>\n

“Tout salari\u00e9 ayant une ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficie, en cas d’absence au travail justifi\u00e9e par l’incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d’accident constat\u00e9 par certificat m\u00e9dical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l’allocation journali\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l’article\u00a0L. 321-1\u00a0<\/a>du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 condition :<\/p>\n

1\u00b0 D’avoir justifi\u00e9 dans les quarante-huit heures de cette incapacit\u00e9, sauf si le salari\u00e9 fait partie des personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l’article\u00a0L. 169-1<\/a>\u00a0du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/p>\n

2\u00b0 D’\u00eatre pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/p>\n

3\u00b0 D’\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l’un des autres Etats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou dans l’un des autres Etats partie \u00e0 l’accord sur l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/p>\n

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s saisonniers, aux salari\u00e9s intermittents et aux salari\u00e9s temporaires.<\/p>\n

(…)”<\/p>\n

L’une des ordonnances prisent dans le cadre de la\u00a0LOI n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020\u00a0<\/a>\u00a0dite “Loi\u00a0d’urgence pour faire face \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19” a vocation \u00e0 assouplir les conditions d’octroit de cette indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire (Ordonnance n\u00b0 2020-322 du\u00a025 mars 2020) :<\/p>\n

Ainsi, le texte pr\u00e9voit que :<\/p>\n

“Afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du Covid-19, jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020, l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail est vers\u00e9e :<\/p>\n

1\u00b0 Aux salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un arr\u00eat de travail en application des dispositions prises pour l\u2019application de l\u2019article L. 16-10-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, sans que la condition d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l\u2019article L. 1226-1 du code du travail ni les conditions pr\u00e9vues aux 1\u00b0 et 3\u00b0 du m\u00eame article ne soient requises et sans que l\u2019exclusion des cat\u00e9gories de salari\u00e9s mentionn\u00e9es au cinqui\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame article ne s\u2019applique ;<\/p>\n

2\u00b0 Aux salari\u00e9s en situation d\u2019absence au travail justifi\u00e9e par l\u2019incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d\u2019accident mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail sans que la condition d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de cet article ne soit requise et sans que l\u2019exclusion des cat\u00e9gories de salari\u00e9s mentionn\u00e9es au cinqui\u00e8me alin\u00e9a du m\u00eame article ne s\u2019applique.”<\/p>\n

Un d\u00e9cret peut am\u00e9nager les d\u00e9lais et les modalit\u00e9s selon lesquelles l\u2019indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a est vers\u00e9e pendant la p\u00e9riode pr\u00e9vue \u00e0 cet alin\u00e9a aux salari\u00e9s mentionn\u00e9s aux 1\u00b0 et 2\u00b0.”<\/p>\n

Il faut en d\u00e9duire que l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l’allocation journali\u00e8re devrait concerner\u00a0d\u00e9sormais :<\/p>\n

1) Les\u00a0salari\u00e9s en situation d\u2019absence au travail justifi\u00e9e par l\u2019incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d\u2019accident du travail, comme pr\u00e9c\u00e9dement, mais\u00a0quelle que soit leur anciennet\u00e9 ou\u00a0la nature de leur contrat de travail,<\/p>\n

2) Les personnes qui pr\u00e9sentent les sympt\u00f4mes du COVID 19 et qui font l’objet d’un arr\u00eat de travail quelle que soit leur anciennet\u00e9 ou\u00a0la nature de leur contrat de travail,<\/p>\n

3) Les personnes “\u00e0 risque” qui font, \u00e0 compter du 18 mars 2020, l’objet d’un\u00a0arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e initiale de 21 jours d\u00e9clar\u00e9 via le t\u00e9l\u00e9service de d\u00e9claration de l’Assurance maladie<\/strong>, sans passer par leur\u00a0m\u00e9decin traitant ou leur employeur, et\u00a0quelle que soit leur anciennet\u00e9 ou la nature de leur contrat de travail,<\/p>\n

4) Les parents d’enfants de moins de 16 ans dont l’\u00e9tablissement scolaire ou la cr\u00e8che a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e et qui obtiennent un arr\u00eat de travail\u00a0d\u00e9clar\u00e9 via le t\u00e9l\u00e9service de d\u00e9claration de l’Assurance maladie,\u00a0<\/strong>quelle que soit leur anciennet\u00e9 ou la nature de leur contrat de travail,<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 est vers\u00e9e par l’employeur.<\/p>\n

Dans le dispositif ant\u00e9rieur, pendant les\u00a030 \u00e0 90\u00a0premiers jours d’arr\u00eat selon l’anciennet\u00e9, le salari\u00e9\u00a0touche\u00a0des indemnit\u00e9s, qui en compl\u00e9ment de IJ, permettent\u00a0de percevoir\u00a090\u00a0%\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration brute qu’il aurait per\u00e7ue.<\/p>\n

Pendant les\u00a030 \u00e0 90\u00a0jours d’arr\u00eat suivants, le pourcentage est abaiss\u00e9 aux 2\/3 (soit\u00a066,66\u00a0%) de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Un d\u00e9cret devrait cependant am\u00e9nager les\u00a0d\u00e9lais et les modalit\u00e9s selon lesquelles l\u2019indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a est vers\u00e9e pendant la p\u00e9riode de confinement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon l’article L1226-1 du Code du travail : “Tout salari\u00e9 ayant une ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficie, en cas d’absence au travail justifi\u00e9e par l’incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d’accident constat\u00e9 par certificat m\u00e9dical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l’allocation journali\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l’article\u00a0L. 321-1\u00a0du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCOVID-19 : VEILLE JURIDIQUE 1 : l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux IJSS pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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